中青年干部：用研讨会成果更好推动发改中心工作

中国经济导报记者 | 郭丁源、程晖

8月27日，国家发展改革委第十三届中青年干部经济研讨会成功举办，12位中青年干部提交了理论与实践相结合的“研究答卷”，为观众带来了一场回味悠长的“思想盛宴”。

此次进入决赛的多位选手将目光投向了现实问题，论文主题多与自身工作密切相关。政研室何杰锋基于产业转移气候模型视角，回答了“什么因素影响我国制造业对外投资”的问题。产业发展司黄晖聚焦国内装备制造业，探究变局之下的突围之路。财金司龙捷研究以供给侧驱动人民币国际化，有效维护我国金融安全。

“为什么要调口罩？口罩统筹调配如何实现社会效益最大化？口罩统筹调配暴露出我国应急管理的哪些短板和弱项？”社会司鲍文涵的“三问”引发了观众的极大兴趣，他也由此从国家发展改革委在疫情防控期间的具体工作开始娓娓道来。

“扩大内需的潜力空间在哪里？”发展战略和规划司谷宇辰提出将提升居民消费率作为长期战略目标，用改革的办法扩大消费，形成消费驱动的可持续增长模式。

“选择这个题目来自实践中长期积累的思考，对本职工作而言，也是特别好的支持和结合。”谷宇辰告诉中国经济导报记者，近期中央多次强调，要扭住扩大内需这个战略基点，使生产、分配、流通、消费更多依托国内市场。他希望通过自己的研究，为决策提供思考和建议，真正地学以致用。

人事司孟凡兴荣获此次研讨会一等奖，这也是他第二次参加国家发展改革委中青年干部经济研讨会。“第一次参加是作为主持人，这次是选手。”孟凡兴笑言，获得一等奖是意料之外。“我是抱着学习的态度来参加这次比赛的。我们平时非常注意研究专业。获得一等奖，心里非常高兴，说明自己在业务领域上可以作出一些得到大家认可的努力，也坚定了自己的信心，希望今后通过我的研究能够推动实际工作，真正发挥它的作用，而不仅仅停留在论文上。”

孟凡兴介绍：“中央提出要知事识人，也就是知道了大家做的事，才能对他人作出更好的评价，所以这也是人事工作的一个基本要求。人事司司长一直强调我们人事干部既要精通人事，也要钻研业务。在疫情防控期间，人事司干部要围绕委中心工作来撰写政务信息，全司的年轻干部写了大约二十几篇。”他说，此次参评的论文写作，经过人事司内部多次讨论，研究成果是司领导和全体同事智慧的结晶。

此次研讨会由人事司主办，综合司、运行局等单位协办。研讨会从筹划到举办历经了5个多月。“规划司的办公室就在人事司旁边，最近几乎每天都能见到人事司的同志为筹办此次研讨会工作到深夜。”谷宇辰感到国家发展改革委对人才培养始终极为重视。

“国家发展改革委的干部是做实践研究，不搞屠龙术。”谷宇辰表示，平时工作就是结合我国经济社会运行的实际，确保实实在办事、认认真真解决问题。

“从工作氛围来讲，国家发展改革委很像高校。”谷宇辰对参加本届研讨会的感慨颇深。他说，同事之间的关系非常融洽，研究的问题非常务实，特别是领导对年轻干部的培养，很多时候像师长一样，帮助大家共同努力、共同成长，通过团队力量破解问题。

综合司于焕杰表示，能够参加此次研讨会，展现自身风采，是一个宝贵的机会，也体现了国家发展改革委党组对年轻干部的关爱。我国经济面临很多新情况、新问题、新挑战，此次经济研讨会帮助年轻人深化理论研究、把握经济发展规律，准确识变，科学应变，主动求变。

“本届研讨会的闭幕对我们来说不是终点，而是一个新的起点。我们将继续深化研究，努力将研究成果转换成为高质量的政策建议。”于焕杰说。