安徽灵璧县：创新实施职级晋升量化积分办法，激发干部干事创业活力，打破“隐形藩篱”，强化“正面效应”

中国发展网讯  近年来，安徽灵璧县牢牢把握公务员制度改革初衷，深入落实《公务员职务与职级并行规定》要求，针对公务员职级晋升工作中容易出现的平衡照顾、论资排辈、相互攀比、无章可循等突出问题，探索实施职级晋升量化积分管理办法，有序推进公务员职级晋升工作，充分激发干部干事创业活力。

构建正向激励机制。制定出台《灵璧县职级晋升量化积分办法（试行）》，突出政治标准，注重导向引领，结合干部日常表现，按照“以数据说话”“凭实绩选人”的原则，建立健全干部职级晋升“量化积分”机制，并将干部积分情况作为职级晋升重要参考依据，切实破除论资排辈、平衡照顾。对在中心工作、重点任务特别是在一线工作中表现突出、成效显著的干部优先考虑晋升，充分发挥职级晋升激励作用，激励干部担当作为。

细化量化积分项目。实行“基础分+表彰奖励分+突出贡献分”积分办法，细化积分项目，量化积分分值。围绕表彰奖励、任职考核、突出贡献等3各方面设置12个加分项目，围绕党纪政务处分、工作履职不力、其他负面情形等设置5个减分项目，围绕党的建设、招大引强、营商环境等中心工作设置10个赛道，由相关主管部门进行突出贡献认定加分，构建“基础评分、奖励加分、负面减分、周期清分”积分核算体系，突出岗位职责、荣誉奖励、业绩贡献，注重用多元积分纪实打破单一印象评价，全面立体为干部打分、画像，并明确对长期不在岗或作风漂浮、不担当不作为的“躺平式”干部不予晋升。

规范积分评定流程。坚持公开公平公正，按照“个人自评-单位评议-量化公示-结果运用”4项流程，每年定期组织干部根据积分细则填写个人《职级晋升积分评分表》；单位结合年度考核、党员评议等工作，对参评人员积分情况进行初审，并组织全体人员“晒成绩、晒评分、晒依据”，经民主评议后按积分高低进行张榜公示，广泛接受监督；公示无异议后由县委组织部复审并反馈。同时，县级统筹建立职级职数动态管理机制，对县直部门、乡镇机关职级职数分类核算、单独管理，按照“积极稳妥、梯次配备、持续激励”原则，定期分析研判，常态化开展各个层次公务员职级晋升工作，充分调动干部干事创业积极性。

树立正确晋升导向。坚决纠正“普惠制”“到点就上”等认识偏差，一律坚持积分靠前、晋升优先，确保干部职级晋升工作公平公正。同时，按照艰苦偏远乡镇表现较好、干部群众认可度较高、重点工作一线实绩突出、获得省级以上表彰奖励“四个优先晋升”原则，鲜明树立“重基层、重实干、重实绩”职级晋升导向，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。仅今年以来，已先后开展职级晋升10批次，晋升干部252人次，干部干事创业的积极性、主动性不断提升。（申锐）