进一步强化政工干部队伍建设 不断提升新时代思政工作效能

在新时代背景下，随着社会的快速发展和信息技术的不断进步，思政工作效能的提升既是组织发展的重要保障，同时能够直接促进企事业单位整体绩效的提高。新时代思政工作效能的提升不仅体现在增强政工干部个人综合能力上，更体现在优化政工干部的选拔和培养机制上来。

在新形势下思政工作面临着前所未有的机遇和挑战。中共中央政治局8月29日召开会议，审议《中国共产党思想政治工作条例》，该条例的制定出台，对于坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，提高思想政治工作科学化制度化规范化水平具有重要意义。而在新时代背景下，思政工作效能的提升需要与现代科技手段相结合，通过大数据分析，可以对企事业单位员工的思想动态进行实时监测，从而更精准地开展思想政治工作。

提升思政工作效能的量化评估方法尤为重要。量化评估不仅能够提供客观的数据支持，还能为思政工作的持续改进提供科学依据。通过科学的量化评估方法，如建立思政工作效能评估模型，来实现对思政工作的精准评价和持续改进。通过引入关键绩效指标，可以对政工干部的工作成效进行具体量化，如员工满意度调查、思想政治教育覆盖率、以及政工活动的参与度等。这些指标的定期评估和分析，有助于揭示工作中的不足之处，从而针对性地进行改进。可以借鉴管理学中的平衡计分卡模型，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来全面评估政工工作的效能。通过这种多维度的评估，可以确保思政工作不仅在理论上得到提升，更在实践中得到验证和优化。

首先要加强理想信念教育和党性锤炼，不断提高政工干部的综合素质。坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂放在首位，要切实发挥好思想政治工作的引领作用，理想信念教育是政工干部队伍的精神支柱，党性锤炼、以身作则是政工干部队伍的内在要求。综合素质的提升要求政工干部不仅要有坚定的政治立场和高尚的道德情操，还要具备良好的心理素质和人际交往能力。根据某项调查研究显示，政工干部在处理突发事件时，心理韧性和应变能力的高低直接影响到问题解决的效率和质量。通过定期的心理素质培训和模拟演练，可以有效提高政工干部在高压环境下的应对能力。政工干部的培养应注重理论与实践相结合，通过案例教学、角色扮演等互动式教学方法，提高干部的实战能力。可以定期组织政工干部参与模拟危机管理演练，通过案例分析，让干部在模拟的危机情境中学习如何快速做出决策、有效沟通和协调资源。

其次，构建智能化思政工作平台是提升思政工作效能的关键策略之一。智能化平台的构建不仅能够提高工作效率，还能实现对思政工作效能的量化评估。通过引入大数据分析，可以实时监控和评估政工活动的影响力和参与度，从而为思政工作的决策提供科学依据。构建智能化思政工作平台的策略还应包括对政工干部个人能力的提升。通过智能化平台，政工干部可以接受在线培训，学习最新的政治理论和工作方法。利用虚拟现实(VR)技术模拟政工工作场景，让干部在模拟环境中进行实践操作，从而提高其应对复杂情况的能力。智能化思政工作平台的构建策略还应注重思政工作与业务工作的深度融合。通过智能化平台，可以实现思政工作与业务流程的无缝对接，确保思政工作在业务流程中的嵌入策略得到有效执行。通过智能化平台，可以将思政工作的目标与业务目标进行一致性构建，确保两者在实现过程中相互促进。

通过数据驱动的评估方法，可以更准确地把握思政工作效能的实际表现，为新时代下思政工作的持续优化提供有力支持。

最后要不断优化思政工作干部的选拔与培养机制。选拔机制的优化应注重干部的德才兼备，通过建立科学的评价体系，确保选拔过程的公正性和透明度。可以引入360度评估法，从多个角度对干部进行全方位评价，确保选拔出的干部不仅具备必要的政治素质和专业能力，还能够得到同事和下属的广泛认可。培养机制的优化需要结合新时代的特点，强化干部的理论学习和实践锻炼。通过案例教学、模拟演练和实地考察等方式，提高干部解决实际问题的能力。可以借鉴华为的“轮值CEO”制度，让思政工作干部在不同岗位上轮岗，以拓宽视野，增强综合协调能力。培养机制还应注重干部的持续学习和自我提升，鼓励干部参与在线课程学习、研讨会和国际交流，以适应快速变化的社会环境和工作需求。（马晓亮 涉县行政审批局）

来源：中国发展网