实施人才强企战略，赋能企业高质量发展

近日，中建一局举办机电商务创效及商务结算专题培训，旨在持续提升全局机电管理人员专业能力，着力打造具备全周期成本管控能力的复合型人才梯队，为规模扩张、机电业务深耕发展提供可持续、有活力的人才供给。本次培训由中建一局二公司机电安装分公司承办，通过理论结合实操的模式，系统提升学员专业素养能力，局二级公司机电商务管理人员共计700余人通过主会场及视频分会场方式参与培训。

课程聚焦实战，构建全链条知识体系。培训以"价值创造"为核心，围绕两大核心模块展开深度交流，创效策划模块紧扣EPC项目全生命周期，系统解析从设计优化到施工组织的价值创造路径，通过BIM技术动态成本模拟、供应链优化等数字化工具应用，结合“创效金点子”头脑风暴，现场生成可复制推广的商务策划方案模板；结算管理模块则聚焦审计应对与风险防控，解析最新计价规范条款，并依托结算实战案例推演，讲解变更签证、索赔证据链闭环等内容，为学员提供标准化操作指南。课程设计紧贴业务痛点，通过“理论+实操”“案例+推演”的双轮驱动，推动学员从单一技能向覆盖策划、测算、结算的全链条复合能力转型。

战略赋能，打造复合型人才梯队。本次培训立足企业高质量发展需求，依托“培训－认证－实践”闭环体系强化全周期成本管控能力，构建覆盖商务策划、精益测算、结算攻坚的复合型知识图谱，同步推行“精益化管理”工具包，将数字化成本模拟、供应链优化等前沿实践转化为标准化操作流程，为机电业务规模扩张与深耕发展提供“即战即用”的智力支撑。

参训学员纷纷表示，本次课程设计紧贴业务实际，解决了实际工作中的结算难点，为后续工作提供了清晰的方法论支撑，具有很强的指导性。

人才是高质量发展的重要资源，中建一局将持续深化“人才强企”战略，以专业化培训赋能团队，以创新思维驱动发展，在新发展格局中实现企业规模与效益的协同增长。（刘思麟）（咸宁新闻网）