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AI时代来临,发达国家大学学历不管用了?

2025-07-10 12:01 中国经济导报-中国发展网

摘要:美国大学的毕业季刚刚结束。来自美国政府、研究机构、招聘平台的数据揭示出一个令人不安的事实:求职者,尤其是职场新人,面临“竞争异常激烈”的就业市场。

中国发展改革报社记者 | 季晓莉

美国大学的毕业季刚刚结束。来自美国政府、研究机构、招聘平台的数据揭示出一个令人不安的事实:求职者,尤其是职场新人,面临“竞争异常激烈”的就业市场。劳动力市场比几个月前预期的还要紧张。招聘平台上,招聘信息数量减少,申请者数量却在增加。很少有岗位面对刚出校门的年轻人。

而且,这一现象不仅出现在美国,加拿大等不少发达国家都存在这一问题。为什么大学文凭在这些国家的就业市场不吃香了?这给中国带来怎样的经验和启示?

“如此绝望”的欧美大学毕业生

近期,英国《经济学人》杂志发表了一篇《今天的毕业生为何如此绝望》的文章,从数据侧分析了美国大学生当下面临的窘境。美国大学毕业生中位数收入和高中毕业生中位数收入相比,曾在2015年达到69%的溢价,而2024年这一溢价已降至50%。大学“毕业生满意度差距”却从过去的7%下降到了3%。“精英”大学生正在失去特权,2024年斯坦福商学院毕业生离校3个月内的就业率已从2021年的91%骤降至80%。

事实上,企业招聘为了降低成本,商业服务行业雇佣的低学历从业者比15年前更多。雇主现在越来越多让非大学毕业生从事以往仅由大学毕业生承担的工作。以前的工作大部分需要员工会操作电脑,但现在的就业门槛已降到使用一台手机的水平。

据美国劳工统计局数据,今年一季度,22~27岁拥有学士及以上学位的美国群体失业率有史以来首次持续高于全国平均水平,应届毕业生就业缺口与整体失业率差值达历史最差水平,部分专业如计算机工程因AI(人工智能)冲击失业率飙升。

总的来看,大学学历已经无法和一个人的前途挂钩,哪怕是高回报率的“哈耶普斯”毕业生也难以幸免。技术迭代跑在了教育改革的前面,很多原有的白领工作被AI取代。从软件工程师、翻译者到金融、法律从业者,不少曾经辉煌一时的行业都在削减入门级岗位。例如,过去IBM是法务审合同,年薪几十万美元。现在AI工具就能搞定,成本极其低廉。

全球性大学扩招,使不少大学向本不该入学的学生提供了大量“垃圾课程”,学历只是让年轻人找工作更挑剔,不少人的能力并未有所提升。扩招趋势延伸到了博士学历,从1998年到2017年,经合组织38个成员国新晋博士毕业生数量几乎翻番,如今博士毕业生数量大大超过了高校和研究所能提供的空缺职位。2023年的一项研究调查了英国逾4500名博士毕业生,发现超过2/3的博士毕业生在从事非学术工作。

加拿大青年失业率突破历史峰值

今年第一季度,加拿大25岁以下高学历青年失业率达11.2%,创20年非疫情期间新高;多伦多地区15~24岁整体青年失业率高达16.4%。据NOWToronto报道,一场普通的本地资讯平台商场招聘会,却引来几百人绕场排队。队伍一路排到街角,甚至影响了周边交通,该视频被拍下上传至TikTok后迅速走红。各大社交平台上,类似的内容已成常态,有人记录自己连续投出300份简历却颗粒无收的过程,有人吐槽自己大学毕业两年却仍然靠送外卖养活自己。

根据多伦多地区房地产委员会与加拿大统计局4月数据,多伦多整体失业率为8.6%,实际可提供的全职岗位比上月骤减2.77万个;15~24岁青年失业率高达16.4%,创下近20年非疫情期间最高;年轻人长期失业率也创下新高,占比达3.5%。加拿大招聘平台Indeed指出,今年第一季度是20年来最疲软的就业周期之一。加拿大招聘公司Tempin的CEO指出,相比2023年同期,现在职位空缺少了80%。

在岗位稀缺的情况下,入门级工作都被设下层层门槛。“以前看你能不能干,现在看你简历有没有5年经验;以前愿意培训新人,现在谁经验少谁出局。”一位年轻人感叹。同时,无限放开的国际学生与临时外国劳工计划,进一步加剧了岗位竞争,加拿大政府却迟迟没有回应或调整。

改变高等教育模式以应对就业危机

美国智库Burning Glass In-stitute的经济研究主管盖伊·伯杰近日撰文表示,欧美国家各行各业普遍出现的招聘放缓是造成大学毕业生求职屡屡碰壁的主要原因。世界经济论坛(World Economic Forum)最近的一项调查发现,约41%的雇主表示会因为AI技术的应用而缩减员工规模。

今年已宣布裁员的包括宝洁公司、陶氏化学、星巴克、西南航空、Meta等诸多企业。作为美国雇佣员工最多的公司之一,亚马逊计划在未来几年压缩员工队伍,因为越来越多地使用AI将使某些岗位不再有存在的必要。微软正计划裁员数千人,同时继续其在AI领域的高成本投入。

AI正在吞噬初级岗位。今年上半年,全球科技行业因AI裁员9.4万人。行政、客服、内容创作、数据分析等岗位首当其冲。例如,IBM用AI聊天机器人取代8000名人力资源员工,多邻国裁撤90%的翻译岗位,微软的GitHub Copilot已生成30%的新代码,从而削减了对工程师的需求。

在这种情况下,发达国家传统高校的教育系统与劳动力市场仍然脱节。美国劳工统计局预测,2020~2030年,60%的新工作将是不需要任何类型大学学位的“新领”职业。此概念由IBM前首席执行官金妮·罗梅蒂提出,指的是不需要传统大学学位,而是通过职业教育、实践经验、实习和编码训练营等培训获得技术技能的职业。

今年4月23日,美国总统特朗普签署了一份《关于推进美国青年人工智能教育的行政令》,要求高等教育将大学生人工智能素养和熟练程度置于优先事项,以确保美国在全球人工智能革命中的领导地位。

从2012年Coursera、edX和Udacity等慕课平台兴起,到近年来ChatGPT等生成式人工智能技术的快速发展,在线学位、微证书、人工智能驱动的学习平台激增,显著改变了传统的高等教育模式。人工智能不仅适用于技术类专业,而且正在成为艺术、商业和社会科学等领域的核心竞争力。这意味着大学要重构课程体系,将人工智能纳入从计算机科学到人文科学的各个学科。

责任编辑:王小义


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