佳木斯市前进区：干部成长与地方发展双赢互促

中国发展网讯 记者袁小峰报道 目前，黑龙江佳木斯市前进区坚持聚焦区域经济发展，牢固树立“工作围着发展干、干部围着发展用”的选人用人导向，推动优秀干部到经济一线挑担干事、奋发作为，实现干部成长和经济发展相辅相成。

建立“2+1”传帮带工作机制，结合干部现实表现、短板弱项等综合情况，明确业务能力强、工作经验丰富的领导班子成员为“导师”，项目建设、招商引资相关领域业务骨干为“搭档”，成立5个帮带小组，帮带年轻干部45人，确保干部努力有方向，学到真本领。持续开展“筑梦前进·多维培养”“全速前进”等系列特色培训班，建立“集中培训+一线锻炼”复合培养模式，重点聚焦项目招引、科技创新、企业转型升级等领域，开展能力提升特训营4期，培训干部72人。

将服务企业一线作为干部增长才干的“试炼场”，引导干部在“指标一线跟学、招商一线跟跑、项目一线跟办”，择优选派350名干部组成企业包联小组，定期走访企业，落实“帮助落实政策、帮助解决难题、帮助谋划发展”的“三个帮”工作标准。建立企业走访定期反馈机制，让企业诉有人应、难有人帮，话有人听、事有人管，累计帮助企业向上争取各类资金奖补365.6万元，申请融资贷款18笔，为1400余户市场主体提供金融服务。

将干部考察延伸到经济发展最前沿，联合相关部门组建2个考察专班，将招商引资、谋划项目等情况纳入干部平时考核，通过谈心谈话、民主测评、实地调研等方式，综合评定干部实绩表现，2024年有3名经济领域干部评为优秀等次，激励干部发挥岗位作用。在经济发展一线发现了解干部，将推动发展实际实效作为职级晋升的重要参考，7名经济领域干部晋升职级，进一步激发广大干部抓招商、上项目的积极性，2024年累计谋划储备项目62个，年度投资12亿元，省市重点项目开工率、资金到位率均实现100%，投资完成率131.91%。