甘肃玉门：打造招才引智强磁场

中国发展网讯 人才是推动地区发展的核心竞争力。随着工业经济持续壮大，甘肃玉门市在积极构建现代化产业体系的同时，也给足了各类人才施展抱负的理想空间。特别是，化工产业发展强劲，以及对人才“引育用留”的机制，更是给了产业人才投身玉门发展的信心和期待。

图为玉门举行各类人才引进活动，为产业发展注入“源头活水”

靶向开启引才“通道”。玉门市精心打造“凤栖良木·贤聚玉门”引才金招牌与“才聚玉门·智赢未来”服务名片，主动出击，组团赴兰州大学、成都大学、南京大学等高校开展专场招聘，现场设置“政策解读+面试签约”快速通道，让优秀的人才得以迅速与玉门市牵手合作。高校招聘、就业观摩、直播带岗轮番上阵，全年举办引才活动超百场。更创新聘任优秀毕业生担任“引才形象大使”，在籍大学生化身“招才引智联络员”，用亲身经历讲述“产才融合发展”的玉门故事，以政策加持打消“西部条件差”的生活顾虑，引进1500余名“双一流”高校、硕士研究生及企事业专业技术人才扎根玉门，为全市高质量发展注入新鲜血液。

真金白银投入，诚意满满筑巢引凤。玉门引才不玩虚的！高校毕业生补贴：对进入新能源、化工及规上企业就业的高校毕业生，给予每月2500元生活补贴，市财政每年配套440万元专项资金支持。高层次人才激励：全职引进的博士、正高级职称人才发放3-5万元安家费，5年内在玉门购房可获市场价全额补贴（100-120㎡）。突出贡献奖励：设立300万元人才发展专项资金，对技术创新、成果转化人才给予“技术发明奖”，最高30万元。

玉门市人社局表示，今年还修订推出“《玉门市急需紧缺高层次人才引进管理办法》《玉门市柔性引进人才实施办法》”等政策文件，强力推动人才发展体制机制有效破题。聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要,积极打破地域、身份、编制等限制条件，让年轻人“来了就是玉门人”。

除了高额就业补贴，全方位的人才保障措施让来玉人才的生活成本有效降低，真正实现安居乐业。建立“陇原人才服务卡”制度、构建高层次人才就医服务保障、设立1100万元教育质量提升资金、统筹1291套人才保障住房……100余条人才引进政策，关系到生活、住房、家庭、职称、教育等方方面面，不断吸引更多人才走进玉门、留在玉门、成在玉门。（徐玮、朱俊）